Работодателям

Стоимость услуг агентства «Техно-Кадры» составляет 10-12% от годового дохода специалиста.

В стоимость работ по подбору и привлечению персонала включена гарантия бесплатной замены специалиста, в случае непрохождения им испытательного срока или увольнения по собственному желанию. Стандартный период гарантийной замены специалиста составляет 2 месяца.

Поиск, привлечение и подбор персонала ведется не только по вакансиям топ-менеджмента, менеджмента среднего звена и инженерно-техническим вакансиям, но и по низкорентабельным позициям технического персонала, что позволяет произвести полную комплектацию штата предприятия.

Решая кадровые задачи, стоящие перед заказчиками, агентство "Техно-Кадры" ориентируется на долгосрочное сотрудничество.

Возможности агентства позволяют учесть пожелания к профессиональным и личностным качествам нового сотрудника, специфику бизнеса и сложившуюся корпоративную культуру предприятия. Знание специфики вакансий технической сферы позволяет сэкономить время клиента, избегая детальных разъяснений особенностей отрасли и требований к вакансии. Проведение непрерывного поиска по наиболее востребованным позициям обеспечивает высокую скорость закрытия вакансий.

Подробнее о возможностях агентства

Восполняя дефицит талантливых успешных специалистов, мы позволяем нашим партнерам сконцентрироваться на стратегических задачах бизнеса, не отвлекаясь на возникающие кадровые проблемы.

Для размещения заказа достаточно заполнить заявку на подбор персонала или позвонить по тел. (495) 998-68-83.

Консультанты агентства будут рады помочь в решении кадровых вопросов.

Методы подбора персонала

Система поиска и привлечения персонала зависит от задач конкретного проекта и может включать в себя следующие методы:

размещение информации о вакансии на сайте агентства "Техно-Кадры";
размещение информационных блоков в специализированных и неспециализированных средствах массовой информации;
поиск по собственной базе данных специалистов;
прямой поиск специалистов из числа успешно работающих в настоящее время;
поиск в интернете, в т.ч. в социальных сетях;
участие в ярмарках вакансий, проводимых в г.Москве;
активный поиск через личные контакты, бизнес-выставки и тематические конференции;
по некоторым вакансиям поиск ведется с привлечением баз данных дружественных агентств, а также муниципальных служб занятости населения;
при поиске молодых специалистов сотрудничество ведется с учебными заведениями, центрами профессиональной подготовки.

Кандидаты проходят интервьюирование у консультантов по подбору персонала и при необходимости, психологическое тестирование у психологов агентства.
Проверка рекомендаций и направление запросов на предприятия, в которых работал соискатель, также предусмотрены при подборе персонала на вакансии руководителей высшего звена.

Консультанты по подбору персонала проводят оценку опыта работы, профессиональных навыков, системы ценностных ориентаций и степени мотивированности соискателя, а также соответствие его личностных качеств характеру предстоящей работы и сложившейся корпоративной культуре предприятия.

Порядок работы

Организация работы с предприятиями-Заказчиками, как правило, строится по следующей схеме:

агентство принимает заявку на подбор персонала, уточняя основные требования к специалисту, задачи, стоящие перед ним, систему оплаты и размер вознаграждений специалиста;
консультант по подбору персонала выезжает к Заказчику для ознакомления с предприятием, выявления специфики требований к кандидатам, уточнения нюансов предстоящей работы и заключения Договора;
договором устанавливается спектр обязанностей Сторон, размер и порядок оплаты, другие условия работы.
по мере проведения отбора кандидатов Заказчику направляются резюме, снабженные комментариями и замечаниями менеджера по персоналу;
специалисты, заинтересовавшие Заказчика, приглашаются на предприятие для прохождения собеседования;
Заказчик извещает агентство по подбору персонала о своем положительном или отрицательном решении, и, в случае согласия о приеме на работу, дату выхода специалиста на работу;
оплата услуг агентства производится в течение 5 дней со дня выхода специалиста на работу.

Этические стандарты

Кадровое агентство "Техно-Кадры" придерживается этического кодекса консультантов по подбору персонала.

В течение года после выполненного заказа агентство не рассматривает всех работающих сотрудников предприятия в качестве кандидатов по заявкам других клиентов.