Техно-Кадры в Твиттере Мы Вконтакте
Агентство в социальных сетях
(495) 998-68-83
Опыт подбора персонала 12 лет. Специализируемся на производственной, технической, IT-сферах.
Работаем на результат

Почему работодатели обращаются к услугам кадровых агентств?

Опубликовано: 23.03.2012

Почему компании обращаются к услугам профессиональных рекрутеров? Почему за подбор персонала они готовы платить?

Целесообразность обращений в кадровое агентство: 10 объективных причин.

Человеческие ресурсы - это наибольшая ценность компании. И хотя ее не учитывают в квартальных и годовых балансах, она значительнее влияет на прибыль предприятия, чем любой другой актив.

Подбор кадров - один из самых ответственных этапов в управлении персоналом, вот почему на современном уровне развития бизнеса многие компании обращаются к услугам профессиональных рекрутеров.

Использование услуг профессионального рекрутинга позволяет Заказчику:

  • улучшить качество кадровой работы, так как поиск и подбор кадров осуществляют профессиональные рекрутеры и психологи;

  • значительно расширить спектр поиска специалистов, поскольку рекрутинговое агентство проводит поиск не только среди безработных в настоящий момент специалистов, откликающихся на актуальные объявления, но из числа профессионалов, успешно работающих в настоящее время, информация о которых либо хранится в базах данных агентства, либо поступает из профессиональных источников консультантов по подбору персонала;

  • сократить организационные трудозатраты на поиск, отбор кадров (служба персонала, телефонные линии, оргтехника и расходные материалы, реклама в профессиональных и специализированных СМИ и сети Интернет, отдельный кабинет для переговоров и др.);

  • значительно сократить время поиска необходимого специалиста (зачастую агентство может предоставить резюме первых кандидатов в день поступления заказа);

  • сэкономить время на интервьюирование соискателей, так как заказчик просматривает кандидатов из числа специалистов, уже прошедших конкурсный отбор;

  • соблюсти морально-этический кодекс, приглашая на работу специалиста из конкурентной компании, так как ответственность за «переманивание» несет агентство;

  • обеспечить конфиденциальность внутренних реорганизаций и кадровых перестановок и избежать приема на работу лиц из числа информантов Ваших недоброжелателей;

  • постоянно пополнять кадровый резерв предприятия;

  • избежать нелепых случайностей неизменно сопровождающих любой процесс привлечения и найма сотрудников: от недозвона по причине постоянно занятой телефонной линии, неправильно записанного адреса и потерянного резюме до трудностей адаптации.

  • создать дополнительный имидж компании, использующей профессиональные рекрутинговые услуги.
kamagra cialis kaufen levitra sicher kaufen original viagra rezeptfrei kaufen viagra in thailand rezeptfrei levitra in apotheke kaufen viagra ohne rezept bestellen preise für levitra 10 mg